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详情描述

岗位职责 1、协助制订招聘配置管理工作规范流程,使招聘配置工作有据可依。 2、根据年度需求计划与月度人员需求表,协助开展多种招聘渠道,做好招聘渠道管理。 3、根据各类人才的特点制订有针对性的招聘方案,协助进行内部人才匹配或外部人员引进,保质、保量、按时、适价招聘到合适人才。 4、协助开展合格侯选人体检及录用手续的办理。 5、协助跟进新招聘员级员工试用期的思想跟踪与管理,使之迅速承担岗位角色。 任职资格 1、2年以上招聘工作经验; 2、有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规; 3、性格温和、有耐心、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力; 4、熟练使用办公软件。

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